员工生命周期涵盖了员工从招聘入职到离开公司的整个阶段，但传统管理方式下难以顾及整个周期过程，员工体验亦都容易受到忽视。在这一背景下，企业要探索更多创新的管理方式，借助数字化技术重塑员工全生命周期的管理。

数字化如何重塑

员工全生命周期管理新体验？

#01 招聘入职

丨招聘管理：

招聘是企业获取合适人才的重要渠道，亦是吸引人才的第一步，数字化的应用可以使企业招聘越来越智能化、高效化。

同鑫eHR可以帮助企业优化招聘流程、改善招聘体验，能与主流招聘平台对接，高效管控招聘渠道，解决招聘重复工作，借助数据构建人才画像和改善招聘效果，帮助企业更快找到合适人才。并且收集的简历资源可智能解析分类储存，建立企业专属人才库，盘活企业人才资源价值。

丨入职管理：

入职场景代表着员工踏入企业的第一步，会直接影响员工对企业的第一印象。

借助数字化技术可以提供便捷的入职方式，入职员工只需要扫二维码，通过手机端即可填写个人信息和上传相关证件，结合电子签章可快速完成入职。

入职后，还会提供完善的入职指引，新员工可以从系统中清晰了解自身所处部门、岗位职责、岗位作业流程、晋升发展通道等等，帮助新员工快速熟悉岗位和融入公司。

#02 日常管理

丨考勤管理：

考勤是企业对于员工日常中最为基础的管理。

数字化应用可以为员工提供指纹、人脸、移动端等多种打卡方式，考勤数据实时上传自动统计，针对考勤异常及时预警，并且支持智能排班，对员工加班休假可以有效管控。

同时员工可在线上发起请假、加班、补签等假勤流程的审批，系统关联审批人层层推进，实现考勤流程的自动化管理。

丨薪酬管理：

薪资是员工最敏感的神经，合理的薪酬体系，准确、准时的发放工资是满足员的最低要求。

同鑫eHR支持多种薪酬体系和变动薪资，能够自定义算薪规则、支持复杂公式配置，可为不同岗位设置对应薪资方案，提升员工薪酬的灵活性。同时系统可以关联其他模块和系统，自动获取员工考勤、绩效、福利、社保等数据，代入员工薪资方案自动计算，实现快速智能算薪，并可生成电子工资条发送，解决企业的薪资管理难题。

丨员工关怀：

员工关怀能增进员工对企业的认同感和归属感，降低员工离职率。

同鑫eHR可以帮助企业完善员工关怀，例如：员工生日、入职周年、重要节日等会进行提醒和发送祝福，同时支持福利品管理，还会提供反馈渠道收集员工的意见想法，让员工得到重视，增强员工归属感度。

#03 发展阶段

丨培训成长：

企业要根据员工所处阶段不同，制定不同的培训方案，帮助员工增值。

同鑫eHR可以帮助企业建立完善的培训管理体系，可以提供入职前的测评、入职培训、岗位必修课等，同时可以为员工打造学习地图，实现全职业生涯学习。并且可以突破传统的线下培训方式，提供在线学习平台，员工可以通过移动端随时随地学习，充分利用碎片化的时间提升自己，并且通过考试检验学习成果，真正帮助员工自我学习成长。

丨绩效激励：

绩效对于员工的行为有很强导向和激励作用，可以激励员工更好地完成业务目标。

同鑫eHR可以帮助企业形成科学系统的绩效闭环机制，支持360/KPI/OKR/MBO等多种主流考核方式，支持设置多种考核方案、考核周期，可以对考核过程进行跟踪，提供绩效面谈记录，对考核结果进行应用分析，实现绩效考核的全流程管理，助力企业绩效落地、充分激励员工。

丨盘点继任：

晋升能有效延长员工的生命周期，借助数字化的盘点可以帮企业确定适合培养晋升的优秀人才。

同鑫eHR能够帮助企业盘活企业人才管理，能够根据不同岗位设置对应的指标和计划进行人才盘点，通过综合的数据盘点和测评分析，解决人才胜任力管理难题。同时可以助力企业搭建关键人才池、人才继任梯队，用数字化方式构建可持续发展的人才供应链体系。

#04 离职管理

丨离职管理：

员工离职也要做到体面告别，良好的离职流程可以帮助企业发现管理问题。

员工离职要做好离职面谈和工作交接，同鑫eHR支持离职流程发起，离职面谈记录，离职证明的生成以及黑名单的加入，合同自动解除、退卡、退宿、退保等推进整个离职流程的完成，规避用工风险。